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遇到无领导小组面试如何拔得头筹?

2023-09-08 23:37:57 来源 : 百度新闻

无领导小组面试的形式主要有个人陈述、自由讨论和自由辩论三种,通常采用2-4人的小组形式进行。在无领导小组面试中,我们扮演的角色可以有多种,但要注意几点:

抓住机会,积极发言


【资料图】

一定要对所给问题进行深入的分析和思考。例如:“我们可以先明确一下哪些是主要问题、哪些是次要问题?”如果没有进行深入的思考和分析,那么就很难对问题进行清晰的表达,也就难以对其他人的观点产生影响。

由于每个人所处的位置不一样,发挥出来的作用也不一样,但要知道无领导小组讨论并不是简单地让你阐述观点,而是考验大家对于问题的看法、分析和理解,我们应该抓住这个机会积极发言。

合理分工,明确职责

小组讨论中,如果没有合理的分工,可能会出现讨论不充分、意见不统一等情况。因此,合理分工是无领导小组讨论的重要环节,它将直接影响到整个小组讨论的进程和最终的结果。

无领导小组面试中,大家会被随机分为不同的角色。在无领导小组讨论中,我们常常扮演的是:组织者——引导讨论进程、把控讨论方向、掌握讨论节奏;总结人——对讨论进行总结,梳理各方观点并提出自己的建议;补充人——补充其他同学观点、补充自己观点;总结陈词人——对所有人的发言进行归纳整理,并总结出结论。

求职者首先一定要确定好自己在小组中所扮演的角色。角色确定后,最好在小组讨论前把自己所扮演的角色、分工写下来,在讨论过程中及时调整。

其次,要明确自己在整个讨论中所承担的职责。一般来说,团队角色有领导者、协调者、参与者三种。其中,领导者需要对整个讨论进程有引导作用;协调者要把握好团队成员之间的关系,做好沟通;参与者则是起到辅助作用。

关注他人,积极协调

在讨论过程中,如果其他组员都不发言,或者发言不积极、不主动,但你是小组成员,你有义务积极发言,去调动小组其他成员的积极性。

这里要注意的是,你要主动而不是被动地等待其他人带动自己,你应该明确地提出自己的观点和思路,不要担心其他组员会反对你的观点或思路。

如果有组员提出与你的观点不同的观点或思路时,也要积极主动地去思考、补充、完善。同时注意不要被别人影响了自己的发言内容和思路。

如果你是小组成员中最年轻的一个,那么更要主动地去关注其他人和了解其他组员的情况,以积极协调小组其他成员之间的关系。

团队意识,积极配合

无领导小组讨论面试,考察的是团队合作精神,即在讨论过程中,组员间的互相协作和配合。只有各个成员相互配合,才能最终完成整个讨论任务。无领导小组讨论面试的题目都是开放式的问题,没有指定谁是领导者,也没有指定谁是被指派者,考生在回答问题时不能像过去传统的面试那样,在听完题目后就立即开始陈述自己的观点,而是要与其他人展开讨论。而且在讨论过程中,要尽可能地发表自己的看法。在这种情况下,一个人很难从自己的角度来解决问题,而应该充分考虑其他人的观点和建议。这就要求成员有较强的团队意识。

来源:上海人力资源和社会保障

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